Ponúkame komplexnú stratégiu od príbehu po konkrétne kroky. Osvetu, interaktívne prednášky, workshopy, audit, detailný plán a implementáciu. Témy uchopujeme akademicko-vedecky ale i hravo. Navyše pri všetkých aktivitách dbáme na rovincu: zákaznícka skúsenosť + zamestnanecká skúsenosť = rast firmy.
.png)
.svg.png)
Spoločne s tímom inmetric sme sa rozhodli bližšie zmapovať DE&I pomocou prieskumu. Jeho cieľom je zistiť aktuálny stav slovenských a českých firiem v oblasti diverzity, teda rozmanitosti v rovine pohlavia, rodu, kultúry, veku, sociálnych rolí, sexuálnej orientácie a ďalších charakteristík, rovnako ako nájsť priestor pre zlepšenie, tento ďalej rozvíjať, pomáhať zamestnávateľom/kám vytvárať rozmanité a akceptujúce prostredie, ponúkať osvetu o tejto problematike či inak s týmito oblasťami ďalej pracovať.
Výskum od McKinsey upozorňuje na dôležitosť rôznorodosti vedenia organizácie alebo správnych rad, ktoré vďaka rozličnosti dosahujú o 43% vyšší profit.
Podľa Glassdoor až 67% aktívnych a pasívnych uchádzačov o prácu uprednostňuje spoločnosti s rôznorodým kolektívom.
Štúdie poukazujú aj na diverzne riadiace tímy, ktoré majú o 70% vyššiu pravdepodobnosť, že úspešne expandujú na nové trhy a o 19% vyššie príjmy z inovácií.
“Podľa profesora Paula Coliera nastává teraz smrť človeka ekonomického a prichádza človek sociálny. Menia sa hodnoty aj motivácia ľudí k práci. Chcú robiť to, kde sa cítia byť samy sebou, kde cítia zmysel a priestor. My ako neziskovky máme výhodu. Takých ľudí už máme a také prostredie im ponúkame ako kompenzáciu za menší príjem. Sme diverzní a inkluzivní tak trochu samy od seba. Spojuje nás viera v zmysel našej práce, motivácia, chuť meniť okolitý svet k lepšiemu a možnosť sa realizovať. Diverzita a inklúzia je zdroj spokojnosti, prosperity a radosti. Patrí do firiem i do neziskoviek, pretože všetkým nám nakoniec ide o to isté. Byť spojený.”
“Napriek tomu, že v médiách pracujem viac ako 30 rokov, zakaždým ma prekvapí, ako rýchlo sa spoločnosť posunula vo vnímaní takmer vo všetkých aspektoch života. Netýka sa to len obligátneho postavenia a rozdielneho vnímania žien v vo firmách a v spoločnosti, či zmena postavenia mužov v rámci života rodiny. Ide aj o zmenu postoja k životnému prostrediu, k viere, duševnému zdraviu, kultúre, k prežívaniu staroby."
"Talent je zabalený v rôznych formách a tvaroch. Firmy aktívne podporujúce diverzitu sú schopné ťažit z rôznorodosti názorov a skúsenostií svojich zamestnancov a akumulovať intelektuálny potenciál, ktorý urýchluje prinášanie inovativných riešení na trh."
Rozmýšľate, kde začať v rámci implementácie inklúzie & diverzity do firmy? Kde sú vaše najväčšie medzery? Čo na druhej strane robíte dobre?
Začnite DE&I Mappingom, v rámci ktorého:
Plánujete interný alebo externý event na tému diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DE&I)? Radi vám ho pomôžeme zorganizovať. DE&I podávame hravo, autenticky cez príbehy ale i prakticky. Ľahšie sa tak dostanú medzi zamestnancov a prirodzene sa budú šíriť interne i externe.
Diverzita a inklúzia začína správnym náborom. 67% ľudí, ktorí si hľadajú prácu, považujú diverzitu za veľmi dôležitý faktor pri výbere zamestnávateľa.
V rámci programu zanalyzujeme váš náborový proces, pracovné inzeráty a kariérne stránky s dôrazom na diverzitu a inklúziu. Zároveň vám pomôžeme:
Chcete aktívne zapojiť väčšiu skupinu zamestnacov do témy diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DE&I)? Hľadáte inšpiratívne prednášky?
Keďže DE&I začína u jednotlivcov, ponúkame rôzne praktické workshopy a prednášky plné praktických skúseností a akademicko-vedeckých faktov. Vďaka nim:
Napíšte nám. Radi sa porozprávame o tom, ako dosiahnúť podobné výsledky vo vašej firme.
.png){kind=icon}
DIVE-IN otvorí diskusiu o inklúzii a diverzite, poukáže na ich dôležitosť a dozviete sa množstvo zaujímavých faktov a návrhov, ako riešiť modelové situácie. Chcete sa ju zahrať s nami?
Vyplňte nám formulár a následne si dohodneme čas demo ukážky :)
