Pomáhame zvyšovať zodpovednosť manažmentu a zároveň podporovať úsilie zamestnancov. Poskytujeme školenia a prednášky pre vedúcich pracovníkov, manažérov až po jednotlivcov o zručnostiach, ktoré potrebujú na vytvorenie rôznorodého, inkluzívneho a spravodlivého prostredia, v ktorom sa ľudia cítia, že sem patria.
Zaujímajú vás školenia o inklúzií a diverzite pre jednotlivcov? Zistite viac tu.
Na pracoviskách sa dnes stretávame až s 5 generáciami. Ich správne riadenie a úspech vo vytvorení firemnej kultúry, ktorá čerpá z benefitov spolupráce viacerých vekových skupín, je pre úspešný biznis kľúčové.
Každá generácia so sebou nesie unikátny potenciál. Odhaľte ho spolu s nami a naučte sa spájať jeho výhody pre rast vašej firmy.
Workshop vám priblíži:
Všetci máme nevedomé predsudky. Uvedomiť si ich je prvý krok, ale nie je dostačujúci. Druhým krokom je s predsudkami aktívne pracovať.
V rámci workshopu sa pozrieme i na vaše silné stránky, vďaka ktorým prevezmete kontrolu nad vlastnými rozhodnutiami a znížite nevedomú zaujatosť.
V rámci workshopu pokryjeme:
Keďže pre rýchlosť náborových procesov sú nevedomé predsudky prirodzené a bežné, je o to dôležité na nich pracovať. Praktický workshop s role plays, ktorý pomôže HR a náborovému tímu pracovať každý deň v rôznych situáciách s nevedomými predsudkami.
Súčasťou workshopu je aj audit všetkých náborových materiálov od kariérnych stránok až po onboarding materiály.
V rámci workshopu pokryjeme:
Čo znamená inklúzia a diverzita v osobnom a pracovonom živote? Aké typy inklúzie a diverzity poznáme? Ako s nimi pracovať tak, aby téma nebola dehumanizovaná ale humanizovaná?
Diverzita je všade okolo nás. Počas workshopu prejdeme všetky typy DEI (rodová, veková, kultúrna, regionálna, etnická/rasová, LGBTQ+, diverzita myšlienok, vzdelania, inklúzia zdravotne znevýhodnených a neurodiverzita).
V rámci workshopu pokryjeme:
DE&I nie sú len HR témami, ale majú priamy dopad i na marketing, obchod a zákaznícku skúsenosť.
V rámci série 4 workshopov (prípadne jedného spolu) kapitalizujeme na skúsenostiach nášho tímu v HR, marketingu, obchode a zákazníckej skúsenosti. Pozrieme sa ako je DE&I prepojené s týmito oddeleniami, ako v nich zúžitkovať divezitu a zároveň zabezpečiť inklúziu.
Konkrétne sa dotkneme:
Hľadáte nápaditý a inšpiratívny online teambuilding? Teambuilding, ktorý navyše otvorí diskusiu na témy inklúzie a diverzity? Naša DIVE-IN hra práve v online prostredí slúži ako skvelý nástroj ako priblížiť inklúziu a rozmanitosť v osobnom i pracovnom prostredí. Hra navyše ponúka množstvo zaujímavých poznatkov a faktov, spája zamestnancov a prispieva k zdravej firemnej kultúre.
Čo všetko môžete od DIVE-IN teambuildingu očakávať?
.png)
Počas workshopu sa manažéri naučia vnímať dôležitosť inkluzívneho vedenia tímu, t.j. nezabúdať na individuálne potreby každého člena tímu. Vďaka čomu sa firemná kultúra stane autentickejšou a berie ohľad na kontext a jedinečnosť každého zamestnanca. Dotkneme sa i témy ako zvládať nevedomé predsudky v tíme a ako komunikovať firemnú DEI agendu smerom k tímu.
S čím všetým vám pomôžeme?
Prinášame koncept Záujmových skupín zamestnacov ERG (Employee Resource Group), ktorý funguje po celom svete. Prispôsobujeme ho lokálnym a firemným podmienkam. Čo vlastne Záujmové skupiny zamestnacov sú? Ide o dobrovoľné skupiny vedené zamestnancami, ktoré podporujú rozmanité a inkluzívne pracovisko v súlade s poslaním, hodnotami a s ohľadom na ciele firmy.
S čím všetým Vám pomôžeme?
.png){kind=icon}
