O čo nám ide?

Pomáhame tvoriť diverzné a dlhodobo udržateľné prostredie. Preto otvárame témy inklúzie a diverzity prostredníctvom spoločného dialógu s firmami. Bez ohľadu na veľkosť či skúsenosť firmy, prinášame nový pohľad na vec. Ponúkame konkrétnu cestu k vytvoreniu a naplneniu I&D. Veríme totiž, že aplikácia v praxi je dôležitejšia než teória.

naše prečo

Chceme žiť vo svete, kde je inakosť prirodzenou normou, pretože veríme, že každý človek je jedinečný. Ženie nás túžba pomôcť ľuďom objaviť ich inakosť a odomknúť tak ich nepoznaný potenciál.

Čo znamená názov BE-ID human?

  • BE-ID je slovnou hračkou. Skratka ID predstavuje Inklúziu a Diverzitu. BE predstavuje fakt, že vždy treba začať u seba. Denne konať a rozhodovať sa inkluzívne s ohľadom na diverzitu.
  • Human v mene predstavuje jedinečnosť každého z nás.
  • Zároveň BE-ID je skratkou nášho motta = Be In, Be Different. Táto myšlienka je nosnou pre našu osvetovú kampaň.


Individuálne skúsenosti vytvorili jeden celok

16+
rokov v HR

Pod pojmom HR rozumieme Human Relations. Máme v nich dlhoročné skúsenosti, ktoré sme nabrali ako na strane interného HR, tak aj z pozície konzultantov a mentorov. Tému diverzity otvárame prostredníctvom spoločného dialógu s firmami. Bez ohľadu na ich veľkosť či skúsenosť.

10+
krajín

Študovali sme a pracovali na viac ako 10 medzinárodných trhoch. Domov nás pritiahol silný vzťah k Česku a Slovensku. Vďaka zahraničným skúsenostiam dokážeme priniesť osvedčené stratégie - myslíme globálne, konáme lokálne.

10
silných stránok

Vďaka kombinácií naších silných stránok vieme uchopiť témy inklúzie a diverzity komplexne. Je nám vlastný individuálny prístup, vysoká miera empatie, prirodzená viera v jedinečnosť, strategické uvažovanie, presvedčenie, že dvaja dosiahnú viac ako jeden, zodpovednosť, kreativita, hodnotovosť a cieľavedomosť.

Čo nás vedie

Hodnoty považujeme  za kľúčové. Stotožňujeme sa s nimi v hĺbke ľudského presvedčenia a tiež ich prakticky aplikujeme vo všetkom, čo robíme. 

  • Sme hľadači spôsobov- premieňame slová na činy, premieňame plán do reality
  • Myslíme "glokálne" (globálne & lokálne) - prispôsobujeme medzinárodné štandardy na lokálnu úroveň
  • Ctíme rešpekt a úctu- berieme v úvahu jeho jedinečnosť ale v kontexte
  • Myslíme na rovnováhu a udržatelnosť - dbáme na generácie dopredu a tvoríme leaderov
náš tím tvoria

Margaret Starka

Meg strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení, z ktorého po siedmich rokoch prešla na HR. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Meg baví vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú významná premenná. Vníma, že HR prostredie prechádza zlomovým obdobím.

„Vo firmách sa snažíme o rovnováhu. Inklúzia a diverzita sú povinnou súčasťou práce s ľuďmi. Práve tie nás vedia priblížiť k ľudskosti a tú by sme nemali strácať pod tlakom obchodných metrík. Podstatné je vyvažovať záujem o ľudí a obchodné výsledky. Rešpekovať inakosť je dôležitou súčasťou budúcnosti firiem."

Megine silné stránky sú: Maximazer, Relator, Input.

Martina Zvolenská

Martina je aktívna v domácom a medzinárodnom for-profit & for-good sektore. Za posledné 4 roky získala skúsenosti z projektového a eventového manažmentu v Dubaji, Londýne, San Franciscu alebo na pôde OSN v New Yorku.

"Pred pár rokmi ma zaujala myšlienka, že DNA každého človeka nesie unikátnu harmóniu tónov. Každý z nás nesieme originálnu pieseň, ktorú ľudia okolo nás potrebujú počuť. Skrýva sa v nej  jedinečný potenciál. Je mi ľúto prežiť život, v ktorom by sme tento potenciál neobjavili. Práve téma diverzity a inklúzie tento potenciál odomyká. V zahraničí som začala vnímať inakosť ako niečo, čo nás môže spájať, nie rozdeľovať. Sme súčasťou niečoho, čo nás presahuje a sama som zvedavá, čo všetko je vďaka tejto téme možné."

Martinine silné stránky sú: Individualization, Futuristic, Relator.

Zuzana Zamborská

Zuzana pomáhala posledných 6 rokov firmám rozbehnúť sa v zahraničí, pričom pôsobila na viac ako 10 zahraničných trhoch. Práve na základe týchto skúseností si uvedomila, aké sú témy inklúzie & diverzity podstatné pre firmy. Zuzana je skvelý stratég v oblastiach marketingu, sales, HR ako aj back-office.

"Chcem priniesť tému diverzity do krajín, kde táto téma nie je. Využiť pri tom silné stránky jednotlivcov, aby ľudia nestrácali svoj potenciál. Totiž keď jednotlivec využije svoj potenciál v tíme, vďaka tomu napĺňa potenciál samotná firma. Problémy, ktorým dnes čelíme, sú globálne a potrebujeme na nich aj globálne riešenia. Nestačí sa pozerať lokálnou optikou. Nachádzajte a budujte pochopenie medzi ľuďmi. To zabráni problémom a konfliktom. Či už v samotnej krajine alebo medzi krajinami."

Zuzkine silné stránky sú: Individualization, Arranger, Responsibility.

OSN Agenda 2030

Na tému inklúzie & diverzity apeluje aj Agenda 2030, ktorú vydala Organizácia spojených národov. Táto agenda obsahuje 17 cieľov trvalo udržateľného rozvoja, ktoré krajiny prijali s cieľom ukončiť chudobu, chrániť planétu a zabezpečiť prosperitu pre všetkých.

I&D sa dotýkajú najmä tieto tri:
- cieľ č. 5 Rodová rovnosť
- cieľ č. 10 Znižovanie nerovností
- cieľ č. 16 Mier, Spravodlivosť a silné inšpitúcie

Viac o cieľoch sa dozviete na našom blogu.

Osveta o Inklúzií & Diverzite:
Kampaň Obyčajní ľudia

Inklúzia a diverzita začína od jednotlivcov a od uvedomenia, že sa s týmito témami stretávame dennodenne. Preto sme sa rozhodli spustiť osvetovú kampaň, ktorá zobrazuje, že byť rozdielny je byť in! Viac o kampani obyčajní ľudia.