Dlhodobo udržateľná firemná kultúra je o systéme, v ktorom odovzdávajú potenciál ľudia, ktorým dáva slobodne zmysel byť súčasťou systému. Pečujúca firma sa stará o svojich ľudí, nachádza rovnováhu medzi túžbou obchodne uspieť a tvorbou prostredia s ohľadom na individualitu a potreby každého zamestnanca. Všetci v spoločnosti tak dbajú o účel a zmysel existencie firmy. Stotožnení slobodne nasledujú jej víziu.
Pod cyklom zamestnanca chápeme všetko od pracovného inzerátu, karierénych stránok cez onboarding program, mentoring program až po exit interview. A to nie je všetko.
Ďaľšie kroky programu Pečujúca firma:
Komplexne zmapovaný cyklus zamestnanca s dôrazom na inklúziu a diverzitu je len začiatok. V rámci auditu pripravíme tiež plán ako postupne do jednotlivých krokov cyklu dostávať I&D, aby sa stali natívnou súčasťou každého kroku.
I&D Culture Moodboard je komplexným obrazom vašej firemnej kultúry s dôrazom na I&D. Zachytí vaš aktuálny stav ako aj kľúčové oblasti, ktoré formujú vaše pracovné prostredie.
Inklúzia a diverzita sú často považované za nehmatateľné témy. O to dôležitejšie je stanoviť si firemné ciele. Tieto ciele je potrebné nielen komunikovať vo firme, ale vytvoriť si k nim plán. V neposlednom rade ho preniesť do reality.
Okrem auditu cyklu zamestnanca zrealizujeme I&D Mapping, čím komplexne zmapujme interné prostredie vašej firmy vrátane konkurencie. Na zodpovedanie týchto otázok používame kvantitatívny a kvalitatívny prístup.
Výsledkom auditu je I&D Culture Moodboard, ktorý zachytí váš aktuálny stav v rámci inklúzie a diverzity, ako aj kľúčové oblasti, ktoré formujú vaše pracovné prostredie.
Po interpretácií výsledkov auditu si spolu stanovíme ciele, ktoré ako firma chcete v rámci inklúzie a diverzity dosiahnuť a to v priebehu jedného, troch až piatich rokov.
Počas stanovovania cieľov budeme brať do úvahy celý cyklus zamestnanca a nevynecháme ani každé oddelenie.
K cieľom spoločne doplníme akčný plán v rámci jednotlivých oblastí cyklu zamestnanca ako aj firemných oddelení. Prejdeme si krok po kroku ako implementovať nastavené ciele do vaše firemnej kultúry.
Stanovíme si finálne zodpovednú osobu a celofiremne predstavíme ciele a plán na nasledujúce obdobie.
V rámci exekúcie vám radi budeme stáť bok po boku a pomáhať s implementáciou jednotlivých aktivít z vytvoreného plánu.
Zároveň ponúkame môžnosť mentoringu formou pravidelných konzultácií vo vami stanovenom čase a pravidelnosti.
.png){kind=icon}
